國營金飯碗徵才 逾萬缺 32K起跳

陳先生過去在傳統產業任職，聽到公司緊縮業務就擔心被裁員，看上公股行庫「不會倒」，只要不犯大錯可以一直做到退休，多年前轉職進入合作金庫，不僅「薪」情好、福利佳，存款還有優惠利率，甚至可拿到比青安貸款更低的房貸利率。

陳先生說：「一般傳產公司結婚禮金大概6000元就不錯了，公股行庫是2萬元起跳；至於三節獎金0.5個月，年終平均約4.6個月，比一般傳產企業好一些；生育也有補助，都是5萬元起跳。」 

全球景氣冷颼颼，裁員聲浪不斷，薪資福利好又穩定的公股行庫、國營事業等，成為人人追捧的金飯碗、鐵飯碗，今年包括8大公股行庫、中華郵政全年開出職缺可望逾7500人，將創歷史紀錄，加上國營事業正值退休潮，今年將有上萬個月薪32K起跳的金飯碗、鐵飯碗可搶。 

「行庫保守需適應」

各大行庫近來紛紛拉高「無經驗」行員起薪，華銀等3.6萬元起跳，2年以上有經驗行員則4萬元起跳。而據各行庫規劃今年徵才需求，仍以一般行員最大宗，需求約200∼300人，儲備幹部（MA）、理專、資訊人員、法務或法遵等人力次之。

中華郵政公司今年公開徵才則預定1月16∼28日網路報名，正取1750名、備取545名，月薪3.1萬元起跳。

多年前從服務業轉職到兆豐商銀的劉小姐指出，公股行庫升遷制度公開透明，包括證照幾張、年資多少年等，較不會受到主管好惡影響；加班也是實報實銷，幾個小時就報幾個小時，不需做白工，不像有些企業要員工打卡後繼續上班。 
 
不過，合庫的陳先生表示，在公股行庫工作，剛開始較不習慣的地方就是制度，因為較保守，每個事項都一定要把流程從頭跑到尾，是比較需要適應的地方。

至於國營事業鐵飯碗同樣人人稱羨，高中畢業可考僱員，月薪接近3萬元；大學畢業可考職員，4家國營事業（台電、中油、台糖、台水）月薪3.5∼3.8萬元起跳。去年經濟部新進職員報考1萬8619人，錄取人數1399人，錄取率7.51%，官員表示，今年需求只會增不會減。 

中華電起薪3.7萬

曾經考過中華郵政、台水、桃園捷運等考試，現在考上台電的林先生表示，每家國營事業福利不太一樣，國營事業起薪雖比公務員低，但一開始調薪較快，每年升1等，升等加薪3000元；另一個誘因是績效金較高，年假則是公務員比較優。

公務員年終獎金最多2∼2.2個月，但要達到考績標準較高，升等必須達到一定的考績。國營事業可視盈餘與績效發獎金，上限最高4.4個月。估算待在國營事業退休前，月薪約介於8∼10萬元之間，假設工作40年退休，退休金就有320萬元。 
 
以電信龍頭中華電為例，不僅福利優渥，基層薪資也比一般企業來得高，今年將進入退休潮，招募新人開出薪資3.7萬元起，預計徵才1600人。被視為南部「台積電」的中鋼固定1個月年終，加上產銷獎金共4.6個月，另外還會階梯式給予激勵獎金。

因應國營事業大「退」潮 擴大徵才

經濟部所屬國營事業日前公告放榜，台電、中油、台水、台糖等四家公司去年新進職員合計錄取一三九九人，起薪最高超過三萬八千元。由於連續三年招募人數都破千人，經濟部表示，主要是四家國營事業適逢退休潮、加上勞基法修正後需補足人力，各單位用人需求大增，也讓平均錄取率達七．五一％，同創歷史新高。

共錄取1399人 起薪最高逾38K

觀察經濟部四大國營事業近五年聯招的報考人數，約二．五萬至二．八萬人不等，前年最多有三．四萬人報考，去年報名人數略降至三．一萬人，為近五年次高。一般而言，景氣較佳時，報考國營企業的人數就會降低，但經濟部人事處副處長陳慧珍指出，報名不一定會來考試，仍需看實際的到考率，且國營事業的薪資、福利條件還是有一定的吸引力。

去年原訂錄取人數為一二二○人，但陳慧珍說明，各用人機構可視業務需求，在初試放榜前公告增額人數，去年底新增一七九人，使整體錄取人數達一三九九名，油電糖水聯合招考錄取人數寫下歷年最高，而若以首節實際到考人數計算，錄取率也提升至七．五一％，同創歷年新高。

如果以實際到考人數做為基礎，平均錄取率近年維持在六．三二％至六．六三％，僅二○一四年較高、達七．四三％，不過，當年競爭者相對最少，報考人數僅二．五萬人。

國營事業主管也提到，鐵飯碗有穩定薪資及福利，薪資隨行政院去年加薪方案通過後，國營事業平均調薪三．二％，整體薪資約三十五Ｋ至三十八Ｋ，以台電而言，職員起薪達三萬八千四百八十四元。

另外，國營事業的年終分為績效獎金與考成獎金，績效獎金與公司經營有關，由經濟部核定，最高可領二．四個月獎金；考成獎金則由國營事業自評提出，交由行政院核定，若列甲等最多有兩個月。